منابع انسانی و آموزش آسمان شهر | پرورش تفکر خلاق در قلب یک برند ایرانی بسته‌ بندی

از جذب نیرو تا توسعه مهارت‌ها؛ چگونه تیم آسمان شهر از درون رشد می‌کند

گاهی راز ماندگاری یک برند نه در تبلیغات پرطمطراقی است و نه در قیمت رقابتی، بلکه در شیوه‌ ای است که انسان‌ ها در آن رشد می‌کنند.

در آسمان شهر، جایی که ساک دستی کاغذی، جعبه کادویی، پاکت پول و کاغذ کادو با عشق تولید می‌شوند، واحد منابع انسانی و آموزش نقشی کلیدی

دارد: تبدیل نیروی انسانی به سرمایه فکری برند.

جذب نیرو؛ جست‌وجوی خلاقیت، نه صرفاً رزومه

در بسیاری از کارخانه‌ ها، بخش «استخدام» به معنای پر کردن جای خالی است، اما در آسمان شهر، جذب نیرو یک فرآیند فرهنگی است.

ما به دنبال طراحانی هستیم که در خطوط چاپ و برش، “خلاقیت” را می‌بینند؛ نه صرفاً کار.

از آتلیه طراحی تا واحد بسته‌ بندی نهایی، ما باور داریم هر فردی که وارد آسمان شهر می‌شود، باید داستان خودش را در این برند بسازد.

آموزش مستمر؛ از مهارت تا ذهنیت سازمانی

مسیر رشد کارکنان آسمان شهر فقط به یادگیری کار با نرم‌ افزارها یا مهارت‌های فنی محدود نمی‌شود.

آموزش در این مجموعه یعنی ساختن تیمی اندیشمند که کیفیت را می‌ فهمد، نه فقط اجرا می‌کند.

ما معتقدیم دانشی که در دل سازمان جاری باشد، به همان اندازه در زیبایی و دوام محصولات دیده می‌شود.

بر همین اساس، برنامه‌ های آموزشی ما بر سه محور طراحی شده‌اند:

آموزش فنی و تخصصی

برای تضمین کیفیت واقعی در تولید هر عضو واحد فنی با به‌ روزرسانی دانش چاپ، کنترل رنگ، و انتخاب مواد اولیه، نقش مستقیمی در اصالت و دوام

محصولات آسمان شهر دارد.

آموزش خلاقیت بصری

ویژه‌ی تیم طراحی و R&D تا هر محصول جدید حاصل ترکیب هنر، نوآوری و شناخت روانشناسی هدیه باشد. ما اعتقاد داریم اصالت فقط در لوگو

نیست؛ در نوع نگاه و احساس پشت هر طرح نهفته است.

آموزش فرهنگی و ارزش‌ محور

آموزشی که بر تقویت حس تعلق سازمانی، احترام متقابل و ذهنیت رشد متمرکز است. هر کارمند می‌داند که بخشی از یک برند ملی است و کیفیت کار

او، مستقیماً تصویر آسمان شهر را در ذهن مشتری می‌سازد.

برنامه‌های آموزشی آسمان شهر با بررسی مدل‌ های موفق جهانی، از سیستم‌های Lean n Thinking و Just‑in‑Time Learning الهام گرفته‌اند، اما به

شیوه‌ای کاملاً ایرانی و انسانی اجرا می‌شوند.

در این سیستم، یادگیری نه یک دوره موقت، بلکه بخشی از جریان روزمره‌ کار است، فرهنگی که باعث می‌شود هر نسل از کارکنان آسمان شهر از نسل قبل

آگاه‌ تر، خلاق‌ تر و مسئول‌ تر باشد.

ارزیابی عملکرد؛ سنجش عددی فرهنگ

در آسمان شهر، ارزیابی عملکرد فقط جدول امتیاز نیست؛ روایتی از پیشرفت فردی است.

هر کارمند بر اساس شاخص‌های قابل اندازه‌ گیری در کیفیت، زمان و خلاقیت سنجیده می‌شود.

اما نکته‌ ای که این سیستم را از بقیه متمایز کرده، این است که ارزیابی به گفت‌وگو تبدیل شده است، نه مکالمه‌ ای خشک بین مدیر و کارمند.

ما در جلسات بازخورد، فرهنگ یادگیری متقابل را ترویج می‌کنیم؛ همان چیزی که باعث شده تیم تولید، طراحی و فروش به یک اکوسیستم متحد تبدیل

شوند.

پیوند منابع انسانی با رشد برند

وقتی تیم انسانی رشد کند، برند هم رشد می‌کند.

نتیجه این فرهنگ، در خروجی محصولات ما دیده می‌شود: از کیفیت ماندگار جعبه‌ های کادویی تا ظرافت چاپ روی پاکت‌ های پول.

ما به‌ جای طراحی ساختار خشک از بالا به پایین، یک فرهنگ هماهنگ خلق کردیم؛ فرهنگی که هر کارمند در آن احساس مالکیت برند دارد.

هر روز درهای آتلیه با امید باز می‌شود، نه اجبار.

آسمان شهر؛ جایی برای یادگیری، نه فقط کار

منابع انسانی برای آسمان شهر فقط بخشی از سازمان نیست؛ قلب تپنده آن است.

در هر دوره آموزشی، ما نه فقط مهارت که نگرش کارآفرینانه را آموزش می‌دهیم؛ تا کارمندان بدانند مشارکتشان فقط در مونتاژ جعبه نیست، بلکه در

ساختن آینده یک برند ایرانی است.